Nos engagements diversité

Impliquée en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, l’AFD a renforcé cet engagement par la signature d’un accord qui s’appuie sur quatre axes :

• le recrutement de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ;
• le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par la mise en œuvre de mesures d’adaptation du poste de travail ;
• la formation des personnes en situation de handicap en veillant à leur employabilité tout au long de leur carrière ;
• la communication et la sensibilisation de l’ensemble des managers et collaborateurs à la question du handicap.

Le 20 juin 2022, le groupe AFD a signé la charte d'engagement LGBT+ établie par l'association L'Autre cercle. Cette charte vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT) dans leur cadre professionnel.

Dans la continuité des engagements pris lors de la labellisation Afnor diversité, le groupe AFD s’engage, par l’adhésion à cette charte, à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+ et à veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre. Le Groupe devra aussi soutenir les collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires, mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

L’AFD est signataire de la charte Initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) depuis janvier 2023. Ainsi, elle s’engage à mettre en place des actions pour lutter contre le sexisme, dont le sexisme ordinaire.

L’égalité professionnelle est l’un des enjeux majeurs de la politique sociale s’inscrivant pleinement dans la politique de responsabilité sociétale du groupe AFD. Les principaux engagements de l’AFD en matière d’égalité professionnelle se font dans plusieurs domaines comme le recrutement, la rémunération, la lutte contre les stéréotypes, les comportements sexistes et le harcèlement, la prise en compte de la parentalité…

L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFD est de 92/100

Cette note est obtenue selon ses indicateurs :

• Indicateur d’écart de rémunération moyenne : 37/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année ayant suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur correspondant au nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

• 33% de femmes membres du Comité exécutif de l’Agence française de développement en ETP Moyens en 2023 (sans Expertise France), soit une augmentation de 8% depuis 2021
• 44% de femmes parmi le Comité de direction de l’Agence française de développement en effectifs positionnés en 2023 soit une augmentation de 3% depuis 2021 ; Le taux est de 42% avec le COMEX et le CODIR d'Expertise France

Ces chiffres datent du 31/12/2023.